Aprūpēto darba uzteikumu piedāvājam realizēt 2 līmeņos, sniedzot atbalstu darba attiecību ar darbinieku pārtraukšanas situācijā un darbinieka nākotnes darba meklējumos gan informatīvā, gan emocionālā ziņā.

1.līmenis

Pārrunas ar darbinieku, lai apspriestu uzņēmuma un darbinieka sadarbības veiksmīgās puses, kā arī trūkumus, tādējādi gūstot atgriezenisko saiti par sadarbību. Tikšanās laikā tiktu noskaidroti un pārrunāti darba attiecību pārtraukšanas nosacījumi.
Aprūpētais darba uzteikums nozīmē to, ka tiek izskaidrots atlaišanas iemesls un tiek bruģēts ceļš, lai darbinieks atgrieztos uzņēmumā situācijai uzlabojoties.

2.līmenis

Intervija ar darbinieku - intervijas mērķis ir izzināt uzkrāto darba pieredzi un kompetences, lai iegūtu plašāku informāciju projekta tālāko soļu īstenošanai.
CV un motivācijas vēstules izstrāde - balstoties uz darbinieka paša izveidoto CV un motivācijas vēstuli, konsultants palīdzēs atrast pieņemamāko veidu šo dokumentu noformējumā un satura izklāstā.
Darba meklēšanas resursi - konsultants kopīgi ar darbinieku pārrunās visus iespējamos ceļus, kur būtu efektīvāk meklēt darbu tieši viņa specialitātē. Konsultants ievietos darbinieka CV aktīvākajās interneta datu bāzēs. Gadījumā, ja kāds no mūsu personāla atlases klientiem meklēs speciālistu ar līdzīgām kompetencēm, mēs darbinieku labprāt iesaistīsim konkursā.
Manas tiesības personāla atlases procesā - konsultants informēs un iedrošinās darbinieku pievērst lielāku uzmanību sekojošiem tiesību aspektiem:

- konfidencialitāte;

- jautājumi, uz kuriem es drīkstu neatbildēt;

- arī es drīkstu uzdot jautājumus;

- testēšanas process un testu rezultātu pieejamība.

Personisko resursu apzināšana - lai veicinātu adekvāta pašvērtējuma nostiprināšanos, konsultants palīdzēs darbiniekam izprast savu kompetenču un personības spēcīgās puses, kā arī apzināties tās sfēras, kur vēl iespējama pilnveidošanās.
Mērķu noskaidrošana - personāla konsultants palīdzēs darbiniekam apzināties savas dzīves un karjeras mērķus. Konsultants rosinās darbinieku šos mērķus pārformulēt pozitīvā valodā, precīzi un detalizēti.

Darbinieku atlaišana nekad nav viegls process, tāpēc piedāvājam pakalpojumu, aprūpētais darba uzteikums, lai šo procesu atvieglotu, saglabājot kompānijas reputāciju.

Drukāt