Kā izlemt, kurš no vairākiem kandidātiem ar līdzīgu kvalifikāciju un pieredzi, būs visatbilstošākais konkrētajam amatam un sasniegs vislabākos rezultātus darbā?

Darba pārrunas ir tikai daļa no plašā kandidātu novērtēšanas metožu klāsta. Citu metožu izmantošana ir atkarīga no amata specifikas, tomēr visplašāko informāciju par kandidātiem iespējams iegūt, izmantojot kompleksu metožu kopu, kas novērtē tieši to darbinieka īpašību un kompetenču daļu, kas ietekmē darba sniegumu.

Mūsu resursi sniedz plašas iespējas kandidātu novērtēšanā. Saskaņā ar amata specifiku un uzņēmuma vajadzībām ir iespējams izveidot optimālu kandidātu novērtēšanas modeli un īsā laikā iegūt plašu informāciju par kandidāta zināšanām, pieredzi, spējām, prasmēm, riska faktoriem, utt.

Ir pierādīts, ka novērtēšanas centra - daudzveidīgu un situācijai pielāgotu novērtēšanas metožu izmantošana nodrošina visprecīzāko informāciju par kandidāta darba sniegumu un produktivitāti nākotnē.

Talentor Latvia veic arī darbinieku novētēšanu izmantojot dažādas testa metodes, kuras var pielāgot arī kandidātu vērtēšanas un atlases procesā.

Drukāt