Augstākā līmeņa vadītāju un speciālistu mērķtiecīga atlase / Headhunting
Mērķtiecīga atlase paredz kandidātu piesaisti uzņēmumiem no noteiktas nozares bez publiskas konkursa reklamēšanas, tiešā veidā uzrunājot potenciālos pretendentus.
Parasti mērķtiecīga atlase (headhunting) tiek izmantota, lai atlasītu augstākā līmeņa vadītāji vai šauras jomas speciālisti.
Tas ir risinājums gadījumos, kad ir mazs pieteikušos kandidātu skaits un ar tradicionālajiem personāla atlases paņēmieniem nav izdevies atrast piemērotu kandidātu.
Nereti īsto kandidātu tomēr var ieinteresēt izskatīt jaunas darba iespējas, ja ar viņu sazinās personiski un konfidenciāli apspriež darba piedāvājumu.
Tādējādi darba devējs var saglabāt arī savu anonimitāti, ja tas konkrētajā situācijā ir būtiski.
Lai sasniegtu augstvērtīgus rezultātus personāla atlases procesā mērķtiecīga atlase parasti tiek veikta paralēli atlasei ar sludinājumu palīdzību.
Drukāt
