1. Domāšanas stils - vai darbinieks var tikt galā ar attiecīgā darba intelektuālajām prasībām;
2. Uzvedības iezīmes - vai darbinieks jūtas ērti konkrētajā darba vidē;
3. Profesionālās intereses - vai darbinieks ir motivēts strādāt šādu darbu.

Profile XT tests piedāvā darba devējam izveidot amata profilu, kas nosaka tos kritērijus pēc kuriem var prognozēt darbinieka potenciālu veikt konkrētā amata pienākumus. Šo testu var izmantot piemērotākā darbinieka izvēlei (atlases vajadzībām), kā arī esošo darbinieku attīstības plānošanai, mācību vajadzību noteikšanai.

Personāla vadībā Profile XT tests tiek izmantots plānojot:

MĀCĪBAS – fokusējoties uz katra darbinieka attīstības vajadzībām un iespējām.
DARBINIEKU KARJERU vai organizācijas TALANTU VADĪŠANU.
DARBINIEKU ATLASI – Profile XT tests atrod amatam visatbilstošākos darbiniekus, ar potenciālu sasniegt augstus rezultātus.

Uzņēmuma ieguvums, izmatojot Profile XT, ir amata profils – tas ir, labāko darbinieku (pēc darba izpildes rādītājiem) individuālo profilu apkopojums. Atlasot darbiniekus pēc šī amata profila vai attīstot esošajiem darbiniekiem tās īpašības, kas ir atšķirīgas no „labāko” darbinieku īpašībām, uzņēmumam ir iespēja būtiski uzlabot darba izpildes rezultātus šajā amatā strādājošiem.

Uzņēmumam pēc personāla novērtēšanas ir iespēja veidot ļoti specifiskas attīstības programmas katram darbiniekam individuāli vai nelielām grupām ar kopīgām attīstības vajadzībām. Tādā veidā paveras iespēja ļoti efektīvi plānot katram darbiniekam tādu attīstības programmu, lai fokusēti attīstītu darbam nepieciešamo.

Lai iegūtu papildus informāciju par personāla novērtēšanu un atlasi kontaktējieties ar mūsu personāla atlases konsultantiem.

Drukāt