Algas necels, taupīs uz darbinieku rēķina
Ekonomiskās lejupslīdes laikā uzņēmumi taupīs uz darbinieku rēķina, liecina personāla vadības uzņēmuma "Talentor Latvia" organizētās starptautiskās konferences gaitā veiktā personālvadības ekspertu aptauja.
12. novembrī, pirmajā Baltijas mēroga personāla vadības konferencē "Personāla vadība ekonomikas lejupslīdes apstākļos" pulcējās ap 100 personāla vadības jomas speciālistu un starptautisko uzņēmumu vadītāju, lai diskutētu un dalītos pieredzē par darbaspēka problemātiku ekonomiskās krīzes apstākļos.
Skaidri iezīmējās nākamā gada tendences darbaspēka tirgū – algu iesaldēšana, darbinieku skaita optimizēšana, jaunu vakanču deficīts, kā arī izdevumu samazināšana darbinieku korporatīvajiem pasākumiem un apmācībai. Šie ir soļi, kurus uzņēmumi plāno spert ekonomikas lejupslīdes apstākļos, kad galvenais uzsvars tiek likts uz efektivitāti. Tomēr daži uzņēmumi plāno darbinieku skaitu palielināt.
Konferences dalībnieku aptaujas rezultāti rāda, ka lielākai daļai uzņēmumu darbinieku Latvijā un citās Baltijas valstīs ekonomiskās krīzes dēļ algas netiks palielinātas. 55,6% aptaujāto personālvadības ekspertu atzina, ka nākamgad darbinieku atalgojumu atstās iepriekšējā līmeni, 38,8% – algas palielinās, bet 5,6% – atalgojumu uzņēmumā samazinās.
Attiecībā uz darbinieku skaita izmaiņām uzņēmumā 61,1% aptaujāto minēja, ka darbinieku skaitu būtiski neplāno samazināt. Savukārt 25% darbinieku skaitu nākamajā gadā plāno samazināt, bet 13,9% – palielināt.
Aptauja arī liecina, ka cilvēki aktīvi meklē jaunu darbavietu, sūtot CV uz visiem uzņēmumiem, kas tikai teorētiski viņiem varētu piedāvāt darbu, jo uzņēmums nevienu brīvu vakanci nav izsludinājis. Proti, 91,7% no aptaujātajiem atzina, ka ir palielinājies iesūtīto CV skaits, lai arī uzņēmums nav izsludinājis nevienu brīvu vakanci.
Talentor Latvia direktore Katrīna Ošleja: „Aptaujas dati rāda, ka darbaspēka tirgu un personālvadību nākamajā gadā sagaida ļoti lieli izaicinājumi. Uzņēmējiem šajā sarežģītajā laikā būs jācenšas ar ierobežotiem finanšu resursiem saglabāt savu konkurētspēju tirgū, bet personālvadības nodaļām būs jāparāda sava kompetence, palīdzot uzņēmuma vadībai pieņemt pareizos lēmumus attiecībā uz uzņēmuma struktūras, darbinieku skaita un atalgojuma izmaiņām. Aktualizēsies nepieciešamība mērīt darba sniegumu, lai noteiktu katra darbinieka individuālo sniegumu un kompetenču efektīvāku attīstīšanu.”
Pēdējā pusgada laikā nemitīgi tiek runāts par nepieciešamību darīt efektīvāku uzņēmumu darbību, lai paaugstinātu produktivitāti. Veiktā aptauja rāda, ka 66,7% uzņēmumu tiešām domā par efektivitātes palielināšanu, restrukturizējot uzņēmumus, ieviešot modernas tehnoloģijas un izvērtējot darbinieka produktivitāti.
Jautājot personālvadības ekspertiem, uz kā rēķina nākamgad ekonomēs uzņēmumu personālvadības nodaļas, 72% minēja, ka tiks samazināti izdevumi darbinieku korporatīvajiem pasākumiem. Tāpat tika atzīts, ka izdevumus samazinās darbinieku piesaistei un atlasei, kā arī apmācībām.
Citas personālvadības ziņas:
- Talentor pētījuma rezultāti
- Šobrīd varam paļauties tikai uz sevi
- Briti baidās pazaudēt mūsu profesionāļus
- Uz kā rēķina nevajag taupīt krīzes laika?
- Laba iespēja atlasīt jaunus un talantīgus vadītājus
Drukāt
