Personāla atlase /Talentor Latvia pētījuma rezultāti /

Jaunākajā personāla atlases kompānijas Talentor Latvia aptaujā, kas veikta sadarbībā ar portālu VisiDati.lv, noskaidrots, ka ceturtā daļa no vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem un speciālistiem, lai iegūtu darbu, būtu gatavi strādāt par algu, kas nesedz pat viņu pašreizējās kredītsaistības. Šī situācija ir milzīgs pretstats tam, kas valdīja darba tirgū pirms 2 - 3 gadiem, kad šie speciālisti bieži mainīja darbu un tādējādi pastāvīgi palielināja savu atalgojumu.

Aptaujas dati par darba tirgu Latvijā rāda, ka būtiska daļa - 26,3% vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un speciālistu, kas šobrīd ir bez darba, būtu gatavi strādāt par algu, kas nesedz viņu pašreizējās kredītsaistības. Turklāt gandrīz tikpat daudz respondentu, kuri šobrīd strādā, nejūtas droši savā pašreizējā darba vietā. Proti, 23,2% uzskata, ka viņus tuvāko mēnešu laikā varētu atlaist. Viņi šādu varbūtību vērtē kā ļoti lielu vai drīzāk lielu.

Talentor Latvia direktore Katrīna Ošleja: „Pašreizējā situācija ir krasā pretstatā tai, kāda tā bija pirms 2 - 3 gadiem, kad vidējā un augstākā līmeņa vadītāji regulāri mainīja darbu, jo bija ļoti pieprasīti, un uzstāja uz algu palielinājumu. Viņi arī nesatraucās par savu darba vietu, jo viegli varēja atrast jaunu, kur maksā vairāk. Šobrīd situācija ir tik kritiska, ka cilvēki ir gatavi strādāt pat par atalgojumu, kas nesedz visas viņu kredītsaistības."

Papildus tam, ka šie speciālisti ir gatavi strādāt par mazāku atalgojumu, aptaujā arī noskaidrojās, ka viņi, lai iegūtu kāroto darbu, ir gatavi slēpt patieso informāciju par sevi. Proti, 36,4% respondentu būtu gatavo uzlabot savu CV. 25,6% gadījumu respondentu uzlabotu informāciju par iepriekšējo darba pieredzi, bet 20,2% - valodu zināšanas. Šīs respondentu atbildes ir ļoti raksturīga Latvijas darba tirgus iezīme, jo iepriekš minētās prasmes ir kritiski svarīgas mūsu darba tirgū. Latvijā, lai iegūtu darbu, piemēram, izglītībai salīdzinājumā ar darba pieredzi, nav tik lielas nozīmes kā citās ES valstīs.

Tā kā arvien lielāks skaits vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un speciālistu paliek bez darba un ilgstoši nevar atrast jaunu darba vietu, liela daļa no tiem apsver iespēju doties strādāt uz ārzemēm, vēlreiz apliecinot tendenci par kvalificētā darbaspēka aizplūšanu. Par to liecina aptaujas dati - bez darba šobrīd ir 30,6% respondentu (vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un speciālistu), un vairāk nekā 70% ir apsvēruši iespēju doties strādāt uz ārzemēm. Turklāt 82,6% no tiem būtu gatavi strādāt ārzemes zemāka līmeņa darbu nekā Latvijā.

Viens no noteicošajiem faktoriem, kādēļ cilvēki izvēlas doties strādāt uz ārzemēm, ir algas samazinājums. Šādu domu ir apsvēruši 71% respondentu, kuriem pēdējā gada laikā ir samazinājusies alga. Tāpat būtiskā motivācija doties strādāt uz ārzemēm kalpo ilgstošais bezdarbs. Proti, jo ilgāk cilvēks ir bez darba, jo lielāka varbūtība, ka viņš dosies strādāt uz ārvalstīm. 81% vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un speciālistu, kuri šobrīd ir bez darba, ir apsvēruši iespēju pamest Latviju.

Talentor Latvia direktore Katrīna Ošleja: „Dati ir šokējoši, jo ārkārtīgi liela daļa vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un speciālistu ir apsvēruši domu pamest Latviju. Lai arī pagaidām lielākajai daļai tas ir tikai domu līmenī, tas ir ļoti nopietns signāls Latvijas ekonomiskās izaugsmes plānotājiem, jo bez kvalificēta darbaspēka krīzi pārvarēt būs daudz grūtāk." 

Aptaujas dati arī rāda, ka uz ārzemēm doties strādāt ir gatavi dažādu paaudžu vidējā un augstākā līmeņa vadītāji un speciālisti. Vienlīdz daudz došanos strādāt uz ārzemēm ir apsvēruši gan respondentiem līdz 30 gadiem, gan pēc 30 gadiem (~71%). Taču ievērojami mazāk iespēju doties strādāt uz ārvalstīm apsver sievietes, kam ir darbs, kā arī tie, kuriem nav samazinājusies alga.

Interesanti, ka samērā liela daļa respondentu labprāt uzsāktu savu biznesu. To būtu gatavi darīt 62,7% vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un speciālisti, kas šobrīd ir bez darba, kā arī 48,9%, kas šobrīd strādā.

Aptauja tika veikta 2009. gada oktobrī/novembrī un to veica Talentor Latvia sadarbībā VisiDati.lv. Aptaujāti tika vidējā un augstākā līmeņa vadītāji un speciālisti.

Talentor ir starptautiska personāla konsultāciju kompānija, kas specializējas vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un speciālistu atlasē un personāla vadības konsultāciju jomā, izmantojot inovatīvus IT risinājumus, kā arī Ziemeļvalstu un tuvāko kaimiņu pieredzi. Talentor ir pārstāvniecības Somijā, Zviedrijā, Norvēģijā, Polijā, Krievijā, Rumānijā, Igaunijā, Lietuvā un Latvijā.

VisiDati.lv ir augstu novērtēts portāls aptauju veikšanai internetā. Portālā tiek veiktas dažādas aptaujas - mērķa grupu vērtību izpētes, mārketinga pētījumi, klientu un darbinieku aptaujas. VisiDati.lv piedāvā interneta rīku aptauju izveidošanai un datu ievākšanai, kā arī nodrošina pieeju pētījuma mērķauditorijai, izmantojot respondentu datu bāzi.

 

personāla vadības akutalitātes:

Šobrīd varam paļauties tikai uz sevi

Briti baidās pazaudēt mūsu profesionāļus

Uz kā rēķina nevajag taupīt krīzes laikā?

Drukāt