360ş vadovų vertinimas
Checkpoint 360° vadovavimo kompetencijų vertinimo sistema yra daugiaplanis procesas, suteikiantis vadovams ir lyderiams galimybę gauti savo darbo atlikimo įvertinimą iš juos supančių žmonių - vadovų, kolegų ir pavaldinių. Gavę grįžtamąjį ryšį, vadovai gali palyginti kitų nuomonę su savo pačių matymu, tiksliai nustatyti savo stipriąsias puses, ir rasti savo darbo sritis, kurias galima patobulinti.
Profesionalūs vadovai - tie, kurie aiškiai nurodo kryptį savo darbuotojams, sugeba kurti santykius su darbuotojais, paremtus pasitikėjimu, ir ugdo darbuotojų kompetencijas tam, kad pasiektų iškeltus tikslus. O tie vadovai, kurie neigiamai veikia darbuotojų požiūrį, jų darbo efektyvumą ir didina darbuotojų kaitą, yra neefektyvūs kaip vadovai. Checkpoint360° grįžtamojo ryšio sistema padeda planuoti ir įgyvendinti profesinio vadovų tobulėjimo programą. Rezultatai leidžia vadovams palyginti pačių savęs vertinimą su tuo, kaip juos suvokia aplinkiniai, identifikuoti savo stipriąsias puses ir tiksliai apsibrėžti ugdymo sritis.
Informacija, kurią suteikia Checkpoint360° grįžtamojo ryšio metodas, tampa dar vertingesnė, kai apibendrinama Organizacijos vadovavimo analizėje (OVA). OVA ataskaita apjungia individualius vadovų vertinimo rezultatus ir aukščiausio lygio vadovams padeda įvertinti, kokia kultūra ir vertybės dominuoja organizacijoje, ir kiek vidurinės grandies vadovų požiūris sutampa su organizacijos iškeltais tikslais.
Daugiau informacijos teiraukitės tel. +370 5 266 11 00 arba el. paštu lt.info@talentor.lt
Spausdinti
